Total 2 job vacancies by 100 Fonds de solidarité FTQ

Au Fonds de solidarité FTQ, on s’investit dans la poursuite d’une société toujours plus durable, plus juste, plus inclusive et plus humaine. ​

Statut du poste :

Temporaire avec avantages sociaux *

Emplacement principal :

Mode de travail :

Description :

-Mandat d'une durée d'un (1) an-

SOMMAIRE

Le conseiller principal en communications internes et gestion du changement élabore des stratégies de communication et de gestion de changement pour soutenir l'atteinte des objectifs des projets d'affaires. Ce rôle intégré nécessite de rallier les différentes parties prenantes internes et externes afin de réaliser et déployer les plans de communication et de gestion de changement. Le conseiller principal accompagne et conseille aussi un ou plusieurs membres du comité de direction et leurs gestionnaires en matière de communications internes et contribue ainsi à la mobilisation des employés. Il participe à l’élaboration du plan stratégique annuel global de communications internes, qui appuie les enjeux et orientations stratégiques du Fonds, ainsi qu’à sa réalisation.

PRINCIPALES TÂCHES

Accompagnement des projets

• Évalue les parties prenantes et les changements qui les affectent;

• Conçoit et réalise les plans de communications internes et de gestion de changement pour les différents projets sous sa responsabilité, en collaboration avec les responsables des projets, afin de favoriser la compréhension et l’adhésion des employés au changement en cours au sein de l’organisation, souvent de l’ordre technologique;

• Assure un encadrement des équipes projet, des fournisseurs externes et des parties prenantes internes afin de réaliser le plan d’action de communications internes et de gestion de changement;

• Produit des contenus de communications internes multiplateformes qui mobilisent les publics cibles (présentations, courriels, article Intranet, campagnes, vidéos, affichages, notes pour allocutions, etc.) dans une optique de préparation au changement;

• Conseille et outille les gestionnaires quant aux approches de communications internes en soutien au changement dans les projets et s’assure de la prise en charge de leurs responsabilités à cet égard;

• Assure une cohérence entre les activités de communications internes et de gestion de changement des projets et le plan annuel stratégique de communication organisationnelle;

• Assure une vigie et participe à l’enrichissement des méthodes, approches et pratiques de gestion de changement, en collaboration avec les Ressources humaines.

Accompagnement corporatif et sectoriel

• Assiste la direction dans l’élaboration du plan annuel stratégique de communications internes;

• Recommande, développe et met en oeuvre des plans, outils et activités de communications internes qui favorisent l’atteinte des objectifs d’affaires et la mobilisation des employés, ainsi que l’adhésion de ces derniers aux transformations de l’organisation.

• Conseille, soutient et propose des stratégies aux membres du comité de direction et leurs gestionnaires en matière de communications internes afin d’aider ces derniers dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires et d’incorporer les meilleures pratiques de communication dans chacun des secteurs de l’organisation;

• Maintient un lien étroit avec ses partenaires internes afin d’être au fait des enjeux, objectifs et problématiques du ou des secteurs sous sa responsabilité;

• Planifie, coordonne et met en oeuvre une diversité de projets de communications internes, ou qui requièrent de l’expertise en communications internes, notamment la tenue d’événements;

• Rédige une grande diversité de contenus corporatifs et en assure la diffusion à l’interne par le biais des outils en place;

• Soutient la directrice des communications internes dans la réalisation d’initiatives pour la haute direction et la remplace au besoin;

• Effectue une vigie externe sur les tendances et meilleures pratiques dans le domaine des communications afin de faire des recommandations appropriées en fonction des besoins de l’organisation. Favorise la transposition interne des meilleures pratiques et élabore des outils et des indicateurs de performance en conséquence;

• Assure le suivi budgétaire, la qualité et l’échéancier des initiatives sous sa responsabilité;

• Soutient le processus d’approvisionnement en biens et services professionnels externes pour son service, dans le respect de la politique d’approvisionnement du Fonds. Propose des fournisseurs, supervise la réalisation de leur mandat et vérifie la facturation;

• Peut être appelé à coordonner le travail de ressources internes ou externes au besoin, incluant le coaching, la formation et la supervision du travail;

• Participe à tout projet où son expertise est requise.

QUALIFICATIONS DE BASE
 

Techniques

• Les équivalences de diplômes sont acceptées;

• Huit ans d’expérience pertinente;

• Expérience liée à la communication et gestion de changement dans le cadre de projet informatique est un atout;

• Très bonne connaissance des logiciels requis par la fonction;

• Connaissance de la structure syndicale de la FTQ est un atout.

Qualités professionnelles

• Excellentes habiletés de communication orale et écrite;

• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à coordonner un groupe de ressources dans la réalisation d’objectifs communs;

• Très bonnes habiletés politiques, tact et diplomatie;

• Très bonnes aptitudes à la gestion de projet et au travail d’équipe;

• Capacité à travailler de manière indépendante et dans un environnement d’équipe collaboratif;

• Confidentialité et discrétion;

• Créativité et proactivité;

• Leadership d’influence et d’expertise;

• Tolérance à la pression et à l’ambiguïté;

• Rigueur, jugement et perspicacité.

Études :

Attestations / certifications :

Langues :

Français

Le Fonds est un employeur de choix et pour vous démontrer l’importance qu’ont les talents qui œuvrent au sein de notre organisation, voici une partie du portefeuille d’avantages dont vous pourrez bénéficier :

• Salaire et avantages compétitifs
• * Après avoir œuvré un nombre d’heures déterminées, vous serez admissible à certains avantages sociaux dont le régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place.

Venez, par votre expertise, contribuer à la croissance économique du Québec en créant, en maintenant ou en sauvegardant des emplois au moyen d’investissements.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Au Fonds de solidarité FTQ, on s’investit dans la poursuite d’une société toujours plus durable, plus juste, plus inclusive et plus humaine.

Statut du poste :

Emplacement principal :

Mode de travail :

Description :

SOMMAIRE

Relevant de la Directrice des relations de travail, l’Expert-conseil assume un rôle d’expert et de soutien dans la réalisation de mandats liés à l’application de la convention collective et à la négociation d’ententes pour le Fonds FTQ et ses organisations associées. Il supporte le secteur RH et l’organisation en matière de relations de travail en assurant une application conforme des conventions collectives, conditions de travail et des lois applicables, tout en favorisant l’amélioration du climat de travail.  

Il agit à titre de représentant de l’employeur auprès des syndicats, sur différents comités de relations de travail et devant les divers tribunaux administratifs du travail. 

PRINCIPALES TÂCHES

• Fournit conseils et expertise au sein du secteur RH afin de préserver de saines relations de travail entre l’employeur et le syndicat et guider l’organisation dans l’interprétation et l’application de la convention collective, ainsi qu’au niveau de la législation en droit du travail. 

• Apporte son expertise au sein du secteur RH et les supporte dans l’application des meilleures pratiques en relations de travail, ainsi que dans les stratégies à adopter dans différentes situations impliquant des relations de travail ou la résolution de conflit. 

• Contribue à informer et sensibiliser la partie syndicale sur les enjeux d’affaires de l’organisation, afin de favoriser sa compréhension et faciliter son adhésion.

• Négocie et rédige des ententes permettant au Fonds FTQ et ses organisations affiliées d'atteindre leurs objectifs et de réaliser leur stratégie d’affaires.

• Agit à titre d’expert conseil ou de porte-parole dans divers comités en lien avec les relations de travail (comité de griefs, comité de relation de travail, etc).

• Agit en tant que représentant de l'employeur lors de processus de conciliation, de médiation et d'arbitrage et le cas échéant devant des instances / tribunaux administratifs. 

• Participe à la définition de la stratégie liée au renouvellement des conventions collectives, ainsi qu’à la préparation, documentation et support à la négociation puis à la rédaction des textes. 

• À titre d’expert dans son champ d’expertise, doit faire preuve de leadership d’influence entre autres sur des comités de gestion, des comités paritaires, etc.

• Effectue une vigie externe sur les décisions, tendances et meilleures pratiques dans le domaine des relations de travail et du droit du travail et favorise la transposition interne des meilleures pratiques en émettant les recommandations appropriées en fonction des besoins et de la réalité de l’organisation de l’organisation.

• Représente le Fonds et/ou la direction RH lors de groupes de discussion, conférences ou autres événements regroupant des experts en RH.

• Facilite les démarches de réflexion collective en élaborant et animant des séances de travail et des ateliers.

• Participe à l’intégration et au développement des PARH au niveau des relations de travail et offre un coaching et accompagnement quotidien.

• Élabore et mets en place des directives et programmes conformes aux lois et règlements en vigueur.

• Assure le support, le suivi et la bonne administration de l’ensemble des dossiers touchant aux relations de travail (dossiers de griefs, d’arbitrage, ententes, etc.).

QUALIFICATIONS

TECHNIQUES

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l’équivalent.

• Détenir le titre professionnel CRHA (un atout).

• Un minimum de sept (7) ans d’expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué, dont au moins trois (3) ans à titre de représentant de l’employeur sur divers comités et tribunaux.

• Excellente connaissance du contexte législatif régissant les relations de travail et les ressources humaines, ainsi que des techniques d’intervention en relations de travail.

• Connaissance des concepts et principes de la gestion des RH.

• Avantages sociaux (atout).

• Régimes de retraite (atout).

COMPÉTENCES

• Excellentes habiletés de négociation et de résolution de conflit.

• Exercer un leadership d’influence.

• Communiquer avec clarté.

• Naviguer dans la turbulence.

• Être agile.

• Surmonter l’adversité.

• Faire preuve d’ouverture et avoir la capacité d’établir des liens entre les besoins du groupe client et les orientations corporatives, en faisant preuve de créativité dans les solutions.

• Capacité à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse.

Études :

Attestations / certifications :

Langues (parlées / écrites) :

Français

Le Fonds est un employeur de choix et pour vous démontrer l’importance qu’ont les talents qui œuvrent au sein de notre organisation, voici une partie du portefeuille d’avantages que nous ajouterons à votre rémunération de base:

• Régime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidité payée à 100% par l’employeur dès l’embauche;
• Octroi d’actions annuellement du Fonds de Solidarité FTQ;
• Vacances annuelles de 4 semaines dès l’embauche (au prorata la première année) et 1 semaine de congé professionnel supplémentaire est également offerte;
• Banque de congés annuels totalisant 10 jours;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Un espace de stationnement est fourni par l’employeur (selon les disponibilités) ou un programme Opus pour les adeptes du transport en commun;
• Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place.

Venez, par votre expertise, contribuer à la croissance économique du Québec en créant, en maintenant ou en sauvegardant des emplois au moyen d’investissements.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.